Antes de comenzar la búsqueda activa de empleo, cada desempleado debe preguntarse una serie de cuestiones para determinar sus posibilidades de éxito. Este éxito en la búsqueda de empleo dependerá de una serie de factores que influyen en la Ocupabilidad de cada persona desempleada.

Entre estos factores de Ocupabilidad podemos distinguir, fundamentalmente cuatro grupos:

FACTORES DE OCUPABILIDAD

A) Factores estructurales.
B) Factores personales.
C) Factores competenciales.
D) Factores Psicosociales. Cuestionario de Ocupabilidad.

A) Factores estructurales son aquellos factores relacionados con las tendencias del mercado laboral, la coyuntura económica, la creación, mortandad ó modificación de puestos de trabajo, la aparición de nuevas profesiones, etc.

B) Factores personales como la edad, el sexo, etnia, estado civil, minusvalías físicas ó psíquicas, etc.

C) Factores competenciales son todos aquellos relacionados con la formación reglada ó no reglada, conocimientos informáticos, idiomas, trayectoria profesional, posesión de permisos de conducción y/o vehículos, disponibilidad horaria y geográfica, y otros.

D) Factores Psicosociales: Se consideran los siguientes:

• Valor y valencia.
  
• Atribución del desempeño ó de las causas del desempleo.
  
• Disponibilidad hacia el empleo.
  
• Autoimagen personal y profesional.
  
• Estilo de búsqueda de empleo.
  
• Madurez ocupacional.
  
• Habilidades demostradas en la búsqueda de empleo.
  
• Apoyo sociofamiliar.
  
• Necesidades de inserción.

Valor y valencias laborales hace referencia al valor que se le concede al trabajo. Esto influye directamente en la ocupabilidad de una persona.

Atribución de las causas del desempleo, se refiere a qué causas (externas ó internas) atribuye el desempleado las causas de su situación de desempleado.

Disponibilidad hacia el empleo es la disposición que tiene el desempleado para ser contratado en otras ocupaciones relacionadas, en categorías inferiores, con distintas situaciones económicas de anteriores trabajos, sin limitaciones geográficas ó de horarios, etc. Tener mayores limitaciones puede suponer menores posibilidades de inserción.

Autoimagen personal y profesional. Según como se vea el desempleado, tanto a nivel personal como profesional, esto influirá en la confianza que tenga de sí mismo.

Estilo de búsqueda de empleo. Dependiendo del tiempo y el interés que el desempleado dedique a su búsqueda de empleo, mayores ó menores serán sus posibilidades de encontrar trabajo.

Madurez ocupacional, hace referencia a la concienciación del desempleado en encontrarse preparado para un empleo, es decir, que se preocupe por recibir una formación continuada para renovar conocimientos ó adquirir otros nuevos necesarios para poder desarrollar mejor sus funciones.

Habilidades demostradas en la búsqueda de empleo. Conocimiento y aplicación de técnicas de búsqueda de empleo.

Apoyo sociofamiliar. Según el apoyo que reciba el desempleado de su entorno familiar, así influirá en su búsqueda y disposición hacia el empleo.

Necesidad de inserción. Se refiere a la necesidad que tiene un desempleado de encontrar trabajo. No es la misma necesidad la que tiene una persona con cargas familiares, que una persona que no las tenga.