• Interesar a la empresa ó al entrevistador a que conozca al candidato.
  
• Aportar una serie de datos sobre la candidatura que pueden ser determinantes a la hora de la selección.
  
• Convencer al seleccionador para que le conceda una entrevista.

Podemos distinguir tres tipos de cartas:

A. La carta de autocandidatura.
B. La carta de presentación.
C. La carta de agradecimiento.

A. La carta de autocandidatura, se presenta a una empresa cuando se desea ofrecer como candidato para trabajar en dicha empresa y se desconoce si existen vacantes ó cuando se conoce que existen vacantes pero la empresa aún no ha ofertado el puesto. Se entrega adjuntando el curriculum y mediante los mismos canales que se utilizan cuando se oferta un puesto.

B. La carta de presentación se adjunta al curriculum del candidato y los objetivos son los anteriormente expuestos. La carta de presentación proporciona con solo una ojeada los datos de interés del curriculum y la motivación por conseguir el acceso al siguiente paso del proceso de selección.

C. La carta de agradecimiento se realiza después de la entrevista de selección para agradecer al entrevistador la atención recibida, y al mismo tiempo, para ponerse a disposición de la empresa para futuros procesos de selección, en caso de no haber sido elegidos.

Todas las cartas deben de ser claras y concisas, cuidando la presentación, resaltando los puntos fuertes del curriculum y aquellos aspectos que puedan resultar interesantes a la empresa.

Sobre la conveniencia o no de realizar una carta manuscrita, se aconseja que las cartas se redacten en ordenador, ya que puede ocurrir que la persona que realice la selección no entienda lo que se ha escrito. Sólo deben entregarse manuscritas si lo especifica el anuncio.