El Currículum es la primera referencia que la empresa tiene del candidato, con lo que se debe cuidar mucho la presentación de éste. No le debe faltar ningún dato, ni excederse en otros.

El objetivo principal de este documento es que llame la atención del seleccionador, de modo que le interese el perfil del candidato para concertar una entrevista personal.

Los tipos de currículum que podemos diferenciar, básicamente, son:

• El cronológico: En este tipo de currículum, los datos se muestran por orden de realización, de manera que aparecen en primer lugar las experiencias ó actividades más antiguas, finalizando con las más recientes. Quizás este currículum esté más indicado para personas jóvenes sin experiencia ó con poca experiencia, puesto que en él se destacan más las fechas que los logros obtenidos.

• El cronológico inverso: En este caso, los datos que aparecen en primer lugar son los más recientes y finaliza con los más antiguos. Está más indicado para aquellas personas que tienen más experiencia y/ó su última experiencia está relacionada con el puesto al que opta.

• El funcional: Los datos se agrupan por actividades profesionales o secciones. Está indicado a personas que han tenido diversas experiencias en diferentes puestos y/ó sectores, y para aquellas que tienen lagunas de tiempo en su currículum.

En cualquier caso, se recomienda ser breves y claros en el currículum y no exceder los dos folios, ya que podría resultar pesado para leer y restaría el interés por el contenido.

Debe seguir una misma línea, respetar los márgenes y estructurar con lógica los contenidos, así como cuidar la ortografía.

El currículum debe estar actualizado y adaptado, según su formación y experiencia, al perfil al que se opta.

Las partes en las que se descomponen un currículum son:

• Datos personales.
  
• Formación académica.
  
• Formación complementaria.
  
• Conocimientos informáticos.
  
• Idiomas.
  
• Experiencia profesional.
  
• Otros datos de interés.

En estos apartados se deben incluir brevemente todos los datos que consideremos de interés para la empresa ó para el puesto requerido. No se recomienda que el currículum sea extenso, pero no se debe olvidar ningún dato relevante.

Datos personales: Se indicarán los datos personales, sin olvidar número/s de teléfono, móviles y correo electrónico, si se dispone de él. También se puede incluir permiso de conducir y si se dispone de vehículo.

Formación académica: También se indica como formación reglada. En este apartado de formación académica se indicará titulación/es obtenida/s, centro/s de estudios y fecha/s de realización.

Formación complementaria: Denominada también formación no reglada ó no académica. Se indicarán masters, cursos de expertos, cursos de idiomas, informática, curso de Formación Profesional Ocupacional (F.P.O), jornadas, y otros.

Conocimientos informáticos: Este apartado permite indicar el nivel de conocimientos en informática que se tienen, conocimientos de los que no se tienen ningún título acreditativo.

Idiomas: Se indican los conocimientos de idiomas que se tienen y el nivel que se ha alcanzado leído, hablado y escrito. También se podrían indicar las estancias ó cursos realizados en el extranjero.

Experiencia profesional: Es uno de los apartados más importantes del documento. Se debe destacar aquella experiencia relacionada con el puesto a cubrir y aquellas otras experiencias profesionales como prácticas, trabajos no remunerados, voluntariado y otros.

Se indican las actividades y funciones desempeñadas, el nombre de la empresa y la fecha y lugar del trabajo.

Otros datos de interés: En este último apartado, se indican aquellos aspectos de interés no incluidos en otros apartados.