7. Pruebas psicotecnicas y profesionales.

Este tipo de pruebas no siempre se realiza, por distintos motivos: Falta de tiempo para realizar la selección de manera exhaustiva, falta de recursos, problemas de espacio ó de las herramientas adecuadas para la realización de las pruebas profesionales.

Aún así, son muchas las empresas que optan por hacer alguna de estas pruebas, ya sean psicotécnicos ó pruebas profesionales, estas últimas, sobre todo, en perfiles administrativos ó de producción.

Con estas pruebas se intenta profundizar en aspectos relacionados con la personalidad, los conocimientos ó las aptitudes de los individuos que se presentan como candidatos a cubrir un puesto de trabajo.

Para ello, en la selección de personal se usan fundamentalmente tres grupos de test ó pruebas:

Los tests de personalidad

Son pruebas psicotécnicas destinadas a evaluar la tendencia ó el tipo de personalidad de cada persona. Estos tests son de carácter meramente orientativos de la personalidad del individuo.

Este grupo puede subdividirse en dos bloques:

• Test proyectivos: En ellos, mediante la interpretación de las respuestas, no estructuradas, que se dan ante determinados estímulos, se obtiene información acerca del carácter y la personalidad de los individuos.

• Test introspectivos: Con ellos se obtienen puntuaciones sobre diversos rasgos de personalidad. Evalúan, por ejemplo, rasgos como la resistencia a la frustración, autoestima, sociabilidad, dominancia, estabilidad emocional, extroversión, suspicacia, ansiedad, represión, impulsividad, interdependencia y otros muchos.

Los tests de evaluación de aptitudes

Miden las capacidades y habilidades de una persona para enfrentarse a cierto tipo de situaciones y problemas.

Entre estos tests, nos encontramos aquellos que miden la inteligencia general y aquellos que evalúan aptitudes específicas.

• Test de inteligencia general: Se incluyen todas aquellas pruebas que evalúan la inteligencia como secuencias de números, imágenes ó dibujos, completar frases, relaciones de palabras u objetos, dominó, y otras.

• Test de aptitudes específicas: se evalúan capacidades individuales como comprensión verbal, razonamiento abstracto, habilidades numéricas, memoria, etc.

Las pruebas de conocimientos ó pruebas profesionales

Son pruebas que valoran el dominio que tiene el candidato sobre instrumentos, técnicas ó conocimientos necesarios para desarrollar una determinada actividad.

Las pruebas más comunes que suelen realizarse son las relacionadas con tareas administrativas: informática, idiomas, etc.