Cuando a la empresa le surge la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, comienza un proceso en el que seleccionará al candidato idóneo para dicha oferta.

El proceso de selección consta de una serie de etapas que determinarán aquellas candidaturas más próximas ó más apropiadas al perfil que la empresa está requiriendo. Podemos esquematizar este proceso de la siguiente manera:

A) Fase de reclutamiento

Durante esta fase la empresa, que previamente habrá realizado un análisis del puesto de trabajo que quiere cubrir, procederá a la recepción de las candidaturas, utilizando uno ó varios medios de recepción de curricula (Vía postal, fax, Internet, teléfono, etc.)

B) Fase de Preselección

En esta fase, se procede al análisis de las diferentes candidaturas y se seleccionan aquellas que más se ajustan al perfil solicitado en la oferta.

C) Fase de Selección

Una vez realizada la preselección de candidatos, se citarían a estos para la realización de una entrevista personal ó alguna entrevista grupal, pruebas psicotécnicas, pruebas profesionales ó de aptitud, u otras pruebas que se consideren necesarias según el puesto que se desee cubrir.

Como hemos comentado, la empresa, además de un perfil profesional definido, también busca otros aspectos en el candidato, aspectos que variarán dependiendo del puesto que se quiere cubrir, de la organización de la empresa, de la política de empresa, del tamaño de la empresa, sistemas de trabajo, etc.

Es posible que una empresa busque a personas con iniciativa, capaces de trabajar en equipo ó que se relacionen sin dificultad y, sin embargo, huyan de personas individualistas, no resolutivas ó con dificultades en la relación con los demás.

También la empresa podrá valorar comportamientos y capacidades personales y profesionales, y otros aspectos como la imagen personal ó el saber estar.

Otros aspectos a valorar por las empresas serían la capacidad de trabajo, la capacidad de adaptación, la madurez, el sentido práctico, la capacidad resolutiva, la responsabilidad, la capacidad de decisión e iniciativa, la responsabilidad y la disponibilidad, entre otros.